werdende Stellen nur noch vereinzelt aus Personal wechsel werden in einer Arbeitsgruppe bestehend aus Betriebsrat und Arbeitgeber gesteuert und entschieden Um unsere Belegschaft auf diesem Weg mitzunehmen hatten alle Beschäftigten im vergangenen Jahr die Möglichkeit ihre Zukunftswünsche mitzuteilen Die Vorgehensweise ist für alle von großem Nutzen wie Mark van Rennings Betriebsratsvorsitzender ausführt Wenn die Kolleginnen und Kollegen an der Umfrage teilgenommen haben sind uns die Wünsche bei der Neubesetzung von Stellen bekannt Das hilft uns im Entscheidungsprozess Die Volksbank zeigt sich da bei sehr beweglich Kollegen die im vergangenen Jahr nicht teilgenommen haben können weiterhin ihre Zu kunftswünsche mitteilen lobt van Rennings In einer Arbeitswelt die momentan von großer Un sicherheit geprägt ist mag dies beruhigend wirken Dennoch Es darf nicht darüber hinwegtäuschen dass Flexibilität und Beweglichkeit zur Norm werden Die jüngsten Herausforderungen zeigen uns dass die Entwicklung einer neuen Lern und Arbeitskultur die Volksbank fit für die Zukunft macht Mark van Rennings Flexibilität A gi le Transparenz Agilität Erfolg effektivZusammenarbeit Anpassungsfähigkeit Schnelligkeit Pr od uk ti vi tä t Si nn es w an de l w er ts ch af fe nd Er ge bn is ve ra nt w or tu ngWandel Strategie O ff en he it Ei ge nv er an tw or tu ng 19Volksbank an der Niers

Vorschau Jahresbericht 2020 Seite 19
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